Робоча зустріч з питань організації трудових відносин
25 березня 2026 року робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Волочиської міської територіальної громади, за участю головного державного інспектора відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Сергія Мельничука, проведено виїзні інформаційно-роз’яснювальні заходи з представниками бізнесу громади.
Під час зустрічей основну увагу зосереджено на питаннях дотримання вимог законодавства про працю, зокрема щодо належного оформлення трудових відносин, виплати легальної заробітної плати, забезпечення державних мінімальних гарантій в оплаті праці, а також запобігання мобінгу (цькуванню) на робочому місці.
Учасникам заходів надано роз’яснення щодо правового регулювання поняття мобінгу, яке було запроваджено у законодавство України у 2022 році шляхом внесення змін до Кодексу законів про працю України (стаття 2-2). Вказаною нормою визначено поняття мобінгу, а також окреслено його основні форми, зокрема прояви психологічного та економічного тиску на працівника.
Наголошено, що законодавством України забороняються будь-які прояви мобінгу (цькування) у сфері трудових відносин, до яких, зокрема, належать систематичне приниження честі та гідності працівника, застосування образливих чи дискримінаційних висловлювань (у тому числі за ознаками статі, віку, стану здоров’я, соціального чи сімейного стану), ігнорування працівника або його умисне виключення з робочих процесів, створення напруженої, ворожої чи принизливої атмосфери в колективі, безпідставне обмеження доступу до інформації, необхідної для виконання трудових обов’язків, упереджений чи нерівномірний розподіл навантаження, необґрунтоване позбавлення заохочувальних виплат, поширення недостовірної інформації про працівника, обмеження можливостей для професійного розвитку та кар’єрного зростання, постійна безпідставна критика, а також інші дії чи бездіяльність роботодавця або колег, що мають систематичний характер, можуть проявлятися як у безпосередньому спілкуванні, так і в електронних комунікаціях, та спрямовані на приниження, ізоляцію або витіснення працівника з трудового колективу, що є порушенням трудових прав і тягне за собою відповідальність, передбачену законодавством.
Проведення таких інформаційно-роз’яснювальних заходів є важливим елементом підвищення рівня правової обізнаності роботодавців та працівників, а також забезпечення належного рівня захисту трудових прав. Роботодавцям рекомендовано переглянути документи внутрішньої політики, зокрема кадрові політики, колективні договори та процедури врегулювання конфліктних ситуацій, з метою недопущення порушень законодавства у сфері праці та проявів мобінгу чи дискримінації.
