Робоча зустріч з питань оплати праці
05 березня 2026 року робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Волочиської міської територіальної громади провела семінар-нараду з представниками бізнесу громади.
Метою заходу було роз’яснення правильного застосування норм законодавства про працю в частині дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці, а також аналіз інформації Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області щодо окремих моніторингових висновків з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування стосовно нарахування заробітної плати.
У семінарі взяли участь: голова робочої групи — начальник відділу праці, зайнятості населення та внутрішнього аудиту Волочиської МТГ Світлана Гедзюк, секретар робочої групи — головний спеціаліст цього ж відділу Катерина Табалюк, запрошений головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Хмельницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Сергій Мельничук, а також представники бізнесу громади.
Голова робочої групи Світлана Гедзюк поінформувала присутніх про дані Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області щодо забезпечення реалізації прав застрахованих осіб Волочиської МТГ. Зокрема, у громаді зросла кількість платників, які здійснюють нарахування заробітної плати найманим працівникам: із 441 у 2024 році до 445 у 2025 році. Водночас зменшилася чисельність найманих працівників — із 7121 особи у 2024 році до 7002 осіб у 2025 році. Разом із тим зріс фонд оплати праці: у 2024 році він становив 878,2 млн грн, а у 2025 році — 1025,9 млн грн.
Запрошений головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Хмельницькій області Сергій Мельничук поінформував учасників зустрічі про застосування норм законодавства про працю в частині дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці. Він зазначив, що відповідно до статті 3/1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Окремо було наголошено, що мінімальні державні гарантії в оплаті праці включають не лише мінімальну заробітну плату, а й інші норми та гарантії, передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». До них належать, зокрема, норми оплати праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, за час простою не з вини працівника, а також гарантії оплати під час щорічних відпусток, виконання державних обов’язків, направлення на підвищення кваліфікації чи медичне обстеження, переведення працівника за станом здоров’я на легшу роботу тощо. Також законодавством передбачено гарантії для вагітних жінок, працівників-донорів, осіб, які проходять виробниче навчання чи перекваліфікацію, а також компенсації у разі службових відряджень, переїзду на роботу до іншої місцевості або роботи в польових умовах.
Окрему увагу було звернуто на необхідність нарахування та виплати індексації заробітної плати. Вона також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню відповідно до вимог законодавства.
З огляду на зазначене, роботодавців громади закликали забезпечувати своєчасне нарахування та виплату заробітної плати працівникам у розмірі не нижче встановленого мінімального рівня, а також додержання інших державних мінімальних гарантій в оплаті праці. Це сприятиме недопущенню порушень трудових прав працівників і запобіганню застосуванню штрафних санкцій за порушення законодавства щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
